기업의 수명은 얼마나 될까? 한 글로벌 컨설팅업체에 따르면 1935년 기업의 평균 수명은 90년이었으나 1975년에는 30년, 21세기에 들어선 이후에는 15년 이하라고 한다. 그만큼 세상은 빠르게 변하고, 기업이 태어나고 지는 속도도 빨라지고 있다. 사실 한 세기라는 짧은 기간 동안 3차, 4차 산업혁명을 통한 대변혁이 있었으니 불확실한 경영 환경 속에서 유연하게 적응하지 못한 기업이 살아남기 어려운 환경이었을 수밖에 없다. 살아남은 기업들도 자세히 들여다보면 살아남기 위해 고군분투한 흔적을 어렵지 않게 찾을 수 있다. 

오랜 역사를 가진 글로벌 기업들은 여러 번의 인수·합병 과정을 통해 다양한 기업의 문화가 하나로 융화되고, 다시 새로운 문화가 만들어지는 과정 속에 수많은 시행착오를 겪어왔을 것이다. 또한 전 세계에서 비즈니스를 운영하면서 각 문화를 이해하고 존중하며 함께 성장하는 지속가능한(Sustainable) 경영 방법을 찾으려 노력하면서 '포용'과 '다양성'의 가치에 대한 고민을 일찍이 시작할 수밖에 없었을 것이다. 

지속가능한 경영은 조직 구성원들의 성별, 연령, 인종, 배경과 성향에 관계없이 모두가 존중받으며, 회사를 위해 기여할 수 있는 포용적인 환경을 조성하는 것에서 출발한다. 구성원들이 업무에 투여하는 개인적인 특성, 인생 경험, 지식, 혁신, 자기 표현, 특별한 능력과 재능의 총합은 기업의 문화와 명성을 이루고, 비즈니스적으로 성공하기 위한 중요한 요소가 되기 때문이다.