리더십 전문 기관인 DDI의 글로벌 리더십 전망 2025 보고서에 따르면, ...(중략) 일선 리더의 목적의식은 44%에서 35%로 더 낮아진 것으로 나타났다.
또한 리더가 된 후 스트레스 수준이 크게 증가했다고 응답한 리더는 71%로, 스트레스를 받고 있는 리더 중 54%는 번아웃을 걱정하고 있었고, 40%는 “리더 역할을 완전히 포기하는 것을 고려한 바 있다”고 밝혔다.
DDI는 리더들이 스트레스로 고통받는 상황에 대해 “이것은 단순한 리더십 문제를 넘어, 조직 시스템 전반의 취약성을 드러낸다”고 지적한다. 그리고 “전략적 연속성이 가장 필요한 시점에 핵심 리더를 잃을 위험이 커지고 있다”고 경고하며 “지금이야말로 조직이 리더의 스트레스 관리에 적극 나서고, 리더들이 효과적으로 일할 수 있도록 시간과 지원을 확보해줘야 할 시점”이라고 말한다.
우리나라 직장인 10명 중 무려 9명이 직무 스트레스로 고통 받고 있다는 사실, 알고 계셨나요? 이는 개개인의 문제에 그치는 것이 아니라 기업의 생산성에까지 큰 영향을 미치는데요. 이에 구글, 존슨앤존슨 등 글로벌 기업들은 이미 직원들의 정신 건강 챙기기에 나섰다고 하죠. 대체 어떻게 해야 할까요?
