[Daily Letter] AI는 채용을 어떻게 바꾸고 있는가?

이것만은 꼭! 요즘 리더를 위한 경영 지식

2025. 4. 10.

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2025.04.11 FRI

오늘의 데일리 레터는!

💡AI는 채용을 어떻게 바꾸고 있는가?

💡월척 인재를 낚으려면 채용에 대한 고정관념부터 깨라!

💡IGM의 AI 과정이 궁금하다면!?

오늘의 이슈 PICK 💡

AI는 채용을 어떻게 바꾸고 있는가?

ChatGPT, Gemini, DeepSeek 등 생성형 AI(Generative AI)가 나날이 똑똑해지고, 발전해나가고 있습니다. 실제로 생성형 AI를 써보면 대량의 엑셀 데이터를 빠르게 정리하고 분석해주기도 하고, 이미지도 비교적 정교하게 제작해줍니다. 유튜브 콘텐츠에서는 AI로 제작된 배경음악을 사용하기도 합니다.
이렇듯 생성형 AI는 기존의 작업 방식을 크게 바꾸고 있습니다. 많은 리소스를 필요로 하는 복잡한 작업도 AI를 활용하면 빠르게 처리할 수 있기에, 업무 현장에서는 일상적인 업무를 AI를 통해 간소화 · 효율화할 수 있습니다.

잠시 인재 한 명을 채용하는 데 필요한 일들을 떠올려보세요. 채용 인원의 몇 배가 넘는 지원서를 정리하는 일. 지원서를 일일이 읽어보고 합격자를 추리는 일 등등, 채용 프로세스에는 복잡하고 까다로운 일이 한가득 있습니다. 그리고 그것을 반복해야 하는 수고로움이 뒤따르죠.

이런 기존의 채용 업무 수행 방식을 AI가 바꿀 수 있을까요? 갈수록 고도화 되어가는 AI는 과연 채용에 어떤 영향을 미칠까요?

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오늘의 추천 VC ✨

월척 인재를 낚으려면 채용에 대한 고정관념부터 깨라!

요즘은 1%의 뛰어난 인재가 99%를 먹여 살리는 세상이라고 합니다. 그래서 수 많은 기업들은 인재 확보에 열을 올리죠. 초봉을 높이기도 하고, 다양한 복지 정책을 홍보하는 채용공고를 내기도 합니다. 하지만 이러한 노력에도 불구하고 상황은 크게 나아지지 않는데요. 국내의 한 조사 결과에 따르면 중견중소기업들은 대기업과 비슷한 수준의 대우를 해주는데도 고급 인력을 확보하는 데 갈수록 어려움을 겪고 있다고 합니다.
그래서 우수한 인재들을 끌어당기기 위해서는 색다른 채용 전략이 필요한데요. 어떻게 하냐고요? 바로 채용에 대한 세 가지 고정관념을 깨면 됩니다.

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