[IGM Bizcuit] '승진회피 시대'의 동기부여

[IGM Bizcuit] '승진회피 시대'의 동기부여

이것만은 꼭! 요즘 리더를 위한 경영 지식

2025. 1. 12.

[IGM Bizcuit] '승진회피 시대'의 동기부여

이 메일이 잘 안보이시나요?

2025.01.13 MON

< 지난 레터 보기 💌

Today's Issue Pick

'승진회피 시대'의 동기부여

‘승진 회피의 시대’다. 잡코리아가 지난해 2030세대 직장인 1114명을 대상으로 진행한 설문조사에서 응답자 중 54.8%가 ‘임원 승진 생각이 없다’고 답했다. 그 이유로 ‘책임져야 하는 위치가 부담스러워서’라는 대답이 1위(43.6%)를 차지했다.

한때 직장인에게 승진은 인생의 목표이자 성공의 상징이었다. 그런데 10여 년 전부터 ‘임원 기피’ 현상이 시작되더니 최근 들어서는 ‘팀장 보직 기피’ 현상까지 더해졌다. 2030세대는 워라밸을 위해 승진이나 보직을 기피하고, 4050세대는 고용 안정성을 위해 기피한다는 분석이다.

많은 조직의 리더들은 당황하는 기색이 역력하다. 임원 자리는 한정돼 있고 많은 사람이 ‘굳이 임원을 달고 싶지 않다’고 생각하면 오히려 인사관리가 편해지는 것 아닌가 생각할 수 있지만, ‘승진’ ‘임원’이라는 단어가 동기를 부여하지 못할 때 관리는 더 힘들어지는 법이다. 경쟁이 치열하지 않으니 자연스레 생산성도 떨어질 위험이 크다. 어쩌다가 이런 분위기가 형성됐을까?

Today's Bizcuit

승진은 회사가 정해주는 것? 용기 있는 자가 승진도 쟁취하게 하라!

현대경영학의 대가 피터 드러커 는 ‘조직의 구성원들을 자발적 참여자처럼 다루라’고 했는데요. 직원들의 의사를 존중하고, 자발적인 참여를 이끌어야 직원들 스스로 최상의 성과를 내려고 한다는 거죠. 하지만 대다수의 회사가 승진에서만큼은 직원의 자발적 참여 없이 회사가 주도하여 직원을 평가하고 인사발령을 내는데요. 그 결과, 직원 스스로 충분한 심리적 준비가 되지 않은 상황에서 승진하는 사람들이 생겨, ‘사기꾼 증후군 ’을 경험하는 경우가 많습니다.
사기꾼 증후군은 자기의 업적을 자신의 것으로 받아들이지 못하는 부정적인 심리 현상인데요. 지금까지의 업적을 본인의 실력 때문이 아니라 운이 좋았다거나 타이밍이 잘 맞은 덕분이라고 생각하는 거죠. 실제로 우리나라 직장인 60%이상은 본인이 생각한 것 보다 빨리 승진하는 것에 부담감을 갖고 있다는 조사 결과도 있는데요. 사기꾼 증후군을 앓게 되면 도전적인 일 보다는 실현 가능한 것에만 공을 들이고 수동적인 태도를 보여 문제가 되죠. 이거, 어떻게 해결해야 할까요?

오늘의 Daily Bizcuit은 여기까지

원우님, 오늘도 행복한 하루 보내시고 내일도 건강히 만나요!

오늘의 Daily Bizcuit은 어땠나요?

👉 피드백을 남겨주세요 👈

IGM을 만나는 다양한 방법

* Daily Bizcuit은 IGM 온라인 캠퍼스 Bizcuit 원우분들께 발송되는 메일입니다.

주소 | 서울시 중구 장충단로8길 11-16

전화번호 | 02-2036-8360, 8541, 8370
수신거부 Unsubscribe

IGM세계경영연구원을 구독하고 이메일로 받아보세요

IGM세계경영연구원이 발행하는 뉴스레터입니다.

이전 뉴스레터

[IGM Bizcuit] 운전자는 멀미하지 않는다

2025. 1. 9.

다음 뉴스레터

[IGM Bizcuit] 피터 드러커가 CEO들에게 건네는 조언

2025. 1. 13.

IGM세계경영연구원

IGM세계경영연구원이 발행하는 뉴스레터입니다.