시장조사전문기업 엠브레인 트렌드모니터(trendmonitor.co.kr)가 전국 만 19~59세 급여 소득자 성인 남녀 1,000명을 대상으로 ‘2023 좋은 직장 및 일의 의미 관련 인식 조사’를 실시한 결과, 직장생활에서 ‘연봉’을 가장 중요한 조건으로 평가하면서도 조직 문화, 워라밸 등 연봉 외적인 요소 또한 중요시하는 모습을 확인할 수 있었다.
특히 직장 내 원만한 인간관계가 회사 생활에서의 ‘의미’를 부여해 주는 중요한 요소로 평가되고 있는 점이 주목할 만한 결과였다.
먼저, 전체 응답자 10명 중 8명(80.7%)이 연봉만큼 직장인들에게 중요한 것은 없다고 응답할 정도로 ‘연봉’이 직장생활에서의 중요한 조건 중 하나로 여겨지는 모습을 확인할 수 있었다. 높은 연봉이라면 아무리 힘들어도 다닐 수 있다(47.7%, 동의율)는 인식도 적지 않아, 근속 유지에도 많은 영향을 미치고 있음을 알 수 있었다.
나와는 너무 다른 성격을 가진 직원들 때문에 스트레스 받으신 적, 모두 있으시죠? 사람 마다 외모가 제각각 이듯이, 성격, 가치관, 욕구 등이 다르기 때문입니다. 하지만, 다르다는 것은 그저 다른 것일 뿐, 틀린 것이 아니죠. 누군가가 나와 다르다는 것은 옳고 그름의 문제가 아닙니다. 때문에 원만한 인간관계를 맺기 위해서는, 상대를 바꾸려 하기보다는 상대와 내가 다르다는 것부터 이해해야 하죠.
오늘의 비즈킷에서 상대방이 어떤 성격을 가진 사람인지부터 파악할 수 있는 아주 좋은 도구를 소개합니다.