[IGM Bizcuit] 그리고 다시, 기업 문화…전략보다 더 강력한 문화의 힘

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2022. 6. 21.

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2022.06.22 WED

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그리고 다시, 기업 문화…전략보다 더 강력한 문화의 힘

성공하는 기업에는 ‘문화’가 있다. 기업 문화는 조직의 가치를 창출하는 원동력이자 구성원들의 사고와 행동 양식을 규정한다. 직무 만족도·애사심·일체감·응집력·몰입 등에 영향을 미치므로 조직의 성장과 발전에 매우 중요한 요소다. 4차 산업혁명의 시대에 새로운 변화의 변곡점을 만들지 않으면 지속적인 성장이 불가능하다.

기업 문화의 대가 에드거 샤인은 “당신이 문화를 관리하지 않으면 문화가 당신을 관리할 것이다”라고 조직 문화의 중요성을 강조했다.

기업 문화는 전략보다 더 강력한 힘을 발휘한다. 잘 갖춰진 문화는 기업 경쟁력의 원천인 인재 전쟁의 무기가 되고 경쟁사가 모방하기 어려운 차별적 경쟁 우위를 가져다준다. 잘나가는 기업들에서 독특한 기업 문화를 공통으로 찾아볼 수 있는 이유다.

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Today's Bizcuit

회사 분위기를 긍정적으로 바꿔보고 싶은가? 세 가지를 챙겨라

긍정심리학의 창시자인 마틴 셀리그먼(Martin Seligman)은 긍정적인 에너지가 가득한 조직을 만들고 싶다면, 조직원들에게 기쁨, 사랑 등과 같은 긍정적인 정서를 충분히 느끼게 해주라고 조언합니다. 긍정적인 정서가 긍정적인 조직을 만드는 데 있어서 가장 밑바탕이 되기 때문인데요. 어떻게 하면 될까요?

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Today's Bizcuit Mini

직원들이 감정 노동에 시달린다면?

혹자는 말합니다. 사회생활 잘 하려면 ‘포커페이스’가 되야 한다고요. 감정을 들키지 않아야 성공한다는 뜻이죠. 사실 그렇습니다. 상사를 대할 때, 고객을 대할 때, 감정대로 행동했다간, 손해보기 십상이죠. 그래서 힘들고 화나도 거짓 웃음을 짓는 직장인들이 많은데요. 그래서 탄생한 이벤트 데이가 있는데요. 무엇일까요?

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