우리는 때때로 업무에서 의욕을 잃거나, 팀 프로젝트에 흥미를 느끼지 못하는 순간들을 경험한다. 이러한 무기력함은 개인의 성장을 저해하고, 팀의 성과에도 부정적 영향을 미친다. 요즘은 특히 젊은 세대 구성원의 몰입 저하에 대한 이야기가 많다. 그들의 무기력함은 왜 발생하고, 어떻게 해결할 수 있을까?
…(중략) 젊은 세대 구성원의 무기력함을 해결하기 위해서는 자기결정성 이론의 적용과 권한 부여 리더십의 발휘가 중요하다. 자율성, 유능성, 관계성을 강화하는 것이 개인과 팀의 동기 수준을 높인다. 오늘 제시된 아이디어와 방안들이 조직과 팀에서의 무기력을 해결하는 데 도움이 되기를 바란다. 젊은 세대 구성원의 무기력함은 완화할 수 있는 문제다. 조직, 리더, 구성원이 함께 노력한다면 긍정적인 변화를 이끌어낼 수 있을 것이다.