...(전략)...물론 조직의 꼰대 문화는 21세기형, 선진국형 기업 문화가 아니며 그 자체로 조직을 좀먹는다. 그렇다고 해서 조직 내 선후배 사이의 진심어린 조언과 충고, 질타가 사라지면 그것도 문제가 된다. 다소 성가시게 잔소리를 하는 직장 상사라도 막말을 하지 않으면서 ‘조직을 우선시 하는 마음’이 있다면 그건 꼰대가 아니다. 다만 말로는 조직을 우선시 한다면서도 자기 이익만을 추구하는 사람들이 ‘잔소리’와 ‘오지랖’으로 무장했다면 그야말로 꼰대다. 그리고 여기에 언어폭력 수준의 ‘막말’까지 한다면 이는 조직을 좀먹고 여러 사람을 병들게 하는 이른바 ‘썩은 사과’다.

미국의 금융 기관 웰스 파고(Wells Fargo)의 CEO 리처드 코바체비치(Richard Kovaceich)는 “내 일은 주주와 고객들 앞에서 연설하고 직원들과 악수하는 것 뿐"이라고 말했습니다. 이거 CEO는 그저 놀고 먹는다는 이야기일까요? 아닙니다. 이건 그가 하지 않아도 되는 일은 과감히 내려놓고 꼭 해야 할 일에 집중하고 있다는 것을 말하는 것이죠. 하지만 이렇게 직원들만 믿고 업무를 내려놓기에는 영 불안하시다면! 오늘의 비즈킷을 확인하세요!

패스트푸드점에서 감자튀김 먹을 때, 때론 고민합니다. 1회용 케첩을 짜놓을 데가 마땅치 않아서요. 때론 쟁반 위에 있는 종이에 짜놓는데요. 찝찝한 마음이 들죠. 그래서 탄생한 물건이 있네요. 함께 볼까요?

원우님, 오늘도 행복한 하루 보내시고 내일도 건강히 만나요!