[IGM Bizcuit] 4개월간 27명 줄퇴사·신의직장도 탈출러시 2030 이직의 시대

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2022. 5. 15.

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2022.05.16 MON

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4개월간 27명 줄퇴사·신의직장도 탈출러시 2030 이직의 시대

정보통신기술(ICT)업계를 중심으로 이뤄지던 인재 쟁탈전이 전 산업계로 번지면서 이직 도미노 현상이 일어나고 있다. 디지털 전환에 한창인 금융업계와 유통업계는 물론 스타트업과 제조업계도 인재 쟁탈전에 뛰어든 결과다.

개발자 위주였던 연봉 인상 경쟁이 전 직군으로 확대된 것도 이직을 부추기고 있다. 자금이 풍부한 기업들이 높은 연봉을 내세워 인재 채용에 나서자 젊은 직원들은 과감히 이직을 택하고 있다.

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Today's Bizcuit

이름난 인재를 꼬시려면 돈•명예 말고도 특별한 무언가가 필요하다?

유수한 경영 컨설팅 회사인 ghSMART의 CEO이자, 무려 1만개가 넘는 기업의 컨설팅을 진행한 제프 스마트. 그는 300명이 넘는 글로벌 기업 CEO들의 채용 노하우를 분석해 봤는데요. 그랬더니 이들은 유능한 지원자들을 영입할 때 연봉이나 직책 말고 다른 특별한 부분에 포커스를 맞춘다는 사실을 알게 되었죠. 그는 이것을 3F라고 정리했습니다. 이게 무엇일까요?

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Today's Bizcuit Mini

남의 회사 인재를 꼬시고 싶다면?

함께 일하고 싶은 인재가 라이벌 회사에 다닐 때, 여러분은 어떻게 하시나요?